“杰出雇主调研机构”每年仅甄选少数顶尖企业，综合其人才策略与规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、企业文化等关键表现，评定“杰出雇主”。到目前为止，包括陶氏在内，中国仅有六家外资和国内企业以优异的年度表现和持续进步连续八年蝉联这一称号。

   陶氏大中华区总裁林育麟表示：“人才是陶氏大中华区增长战略的核心要素之一，而增长战略也为员工提供了广阔的职业发展平台。随着业务不断发展和在华区域市场的逐步拓展，陶氏员工在业务职责、发展机会、工作地点等方面拥有更多选择，员工成长与企业发展实现了双赢。” 陶氏近几年先后在成都、哈尔滨、武汉和乌鲁木齐开设并扩大业务中心，大力开发广阔的内地市场。

   陶氏中国战略着眼于中国经济转型和可持续城镇化的迫切需求，提供创新的解决方案。员工的激情和创造力、多元化的才识，让陶氏成为一个值得信赖的解决方案供应商。例如，陶氏本地研发的除甲醛室内涂料技术和BETAMATE^TM汽车轻量化结构胶，不仅助力解决国内的环境问题，而且成为反向创新的成功案例；陶氏与战略合作伙伴共同开发的生态洗衣机技术，实现了节水与除菌功效的重大突破。

   陶氏大中华区人力资源总监朱燕说：“人才始终是陶氏最宝贵的资产。在陶氏这不是一句空话，我们将这一理念浸润到公司管理制度和企业文化中，融入到人才招募、培养和管理的方方面面。我们为员工提供个性化的发展规划、丰富的学习和培训平台、岗位轮换、导师制和领导力培训计划，帮助他们实现职业成功；同时，通过创建多元化、包容性的企业文化和平等、公开、无障碍的沟通交流环境，让员工拥有一个愉快、高效的工作氛围。”

   过去一年间，陶氏在中国全新推出的一系列人才发展项目，如突击队学院、大中华区领导团队社区、领导力训练营、荣誉厅等，激励每一位员工和管理人员参与公司发展的方方面面，在持续挑战和磨练中不断提高自身的职业技能。

   陶氏还倡导志愿者精神，鼓励员工在科普教育、可持续发展、社区发展等方面积极参与志愿者服务。各类志愿者服务活动成为陶氏凝聚人才的平台。2007年以来，陶氏大中华区志愿者累计服务时间超过51, 000小时。

   “杰出雇主调研机构”原名CRF Institute，创立于1991年，总部位于荷兰。该机构致力于以特有的评定方法论，在全球认证人力资源管理领域的杰出表现企业，并保持其评定结果的客观性、独立性。

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